Organisationsforschung

Ansatz und Instrumente der Mitarbeiterforschung

Das Deutsche Marktforschungsinstitut erfasst die Meinungen, Einstellungen und Wahrnehmungen von Mitarbeitern mithilfe bewährter Methoden der Organisationsforschung. Zum Einsatz kommen unter anderem:

• standardisierte Mitarbeiterbefragungen
• Stimmungs- und Engagementbarometer
• 360°-Feedback-Verfahren
• weitere qualitative und quantitative Erhebungsinstrumente

Auf dieser Grundlage identifizieren wir strukturelle Stärken und Schwächen innerhalb der Organisation und entwickeln fundierte Analysen zur Unterstützung einer wirksamen und nachhaltigen Personalarbeit.

Anwendungsfelder und Erkenntnisinteresse

Mitarbeiterbefragungen adressieren insbesondere folgende Themenbereiche:

• Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmotivation
• Führungsqualität und Führungsverhalten
• Qualität interner Kommunikation und Zusammenarbeit
• Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen
• Zusammenhänge zwischen Motivation, Zufriedenheit und Leistung

Die Ergebnisse liefern wertvolle Hinweise auf zentrale Stellschrauben zur Weiterentwicklung von Führung, Organisation und Unternehmenskultur.

Neutralität, Datenschutz und Akzeptanz

Die Befragung von Mitarbeitern ist ein sensibles Thema, das ein hohes Maß an Vertrauen und Transparenz erfordert. Die Durchführung durch einen neutralen externen Partner trägt dazu bei, Vorbehalte abzubauen, ehrliche Rückmeldungen zu ermöglichen und die Einhaltung objektiver datenschutzrechtlicher Standards sicherzustellen.

Auf diese Weise lassen sich valide Ergebnisse erzielen, die eine realitätsnahe Abbildung der Mitarbeiterperspektive gewährleisten.

Leistungsfähigkeit und Umsetzungskompetenz

Unabhängig von Unternehmensgröße oder Mitarbeiterzahl ist das Deutsche Marktforschungsinstitut für Studien im Bereich des Personalwesens umfassend aufgestellt. Durch die enge Verzahnung von Forschungs- und Beratungsleistungen sowie ein kundenindividuelles Projektmanagement sichern wir eine effiziente, zielgerichtete und ergebnisorientierte Umsetzung.

Unsere Instrumente der Organisationsforschung werden auf Basis zahlreicher Studien kontinuierlich weiterentwickelt und gewährleisten eine hohe methodische Qualität sowie praxisrelevante Ergebnisse.